Как понять, насколько успешным было собеседование?

Как понять, насколько успешным было собеседование?Многие люди, проходя собеседование, после долгое время мучаются сомнениями: а прошли ли они это испытание? Достоверный результат вы получите только после официального уведомления. Но если вы владеете определенной информацией из области психологии, то уже заранее можете сами определить, насколько успешным было собеседование.

Поведение потенциального во время беседы работодателя

Если вы, как кандидат на рабочее место, интересны работодателю, то он во время вашего разговора будет активно реагировать на все ваши слова (кивание головой, дополнительные вопросы, подбадривания, похвала). Возможно, даже поделится своим опытом в данной области. В любом случае, вы это почувствуете, и он не останется безучастным.

Ежели вы ему совершенно неинтересны, то функция мотивации далее выслушивать вас у работодателя будет отсутствовать. Он разными способами даст вам это понять: будет нервно поглядывать на часы или телефон (показывая, что ему скучно и время посещения ограничено), отложит в сторону блокнот и ручку, говоря вам тем самым, что вы ему неинтересны и вопросов он вам задавать никаких не хочет, и т.д.

Характер протекания собеседования

Если вы заметили. Что собеседование прошло в форме диалога и работодатель не пользовался списком интересующих его вопросов, а вел беседу в непроизвольной форме, то с уверенностью можно сказать, что вы прошли это испытание. Если же ваш разговор носит характер монолога сначала вашего, а потом работодателя, ил же вы строго отвечали только на вопросы, записанные в блокноте, вам не удалось его заинтересовать.

Позитивная оценка вас работодателем

Вспомните, как вел себя работодатель в ходе беседы, что говорил, хвалил ли вас. Возможно, он соглашался с вами в каких-то вопросах. Любая позитивная оценка может повысить ваши шансы на получение должности. Все это может свидетельствовать о том, что он действительно вами заинтересовался.

Читайте также:  Шесть мифов о том, какие женщины не нравятся мужчинам

Если же работодатель начал вас перебивать, отвлекаться на телефонные разговоры или разговор с другими сотрудниками, или вы заметили у него отсутствующий взгляд, значит, вы ему неинтересны. Рекомендуется в это время прекратить свой монолог и переспросить, отвечать ли вам дальше на вопрос или рассказать о других интересующих его вопросах.

Подходите ли вы на должность

В начале любого собеседования вам говорят какими качествами должен владеть работник, что уметь делать, какими знаниями обладать. Желательно заранее ознакомиться со списком требований, оценить себя самому и подготовиться. Если вас в ходе собеседования сравнивают с другими сотрудниками, владеющими всеми перечисленными качествами, то ваши шансы на положительный исход дела возрастают.

Еще больше ваши шансы на победу возрастут, если сразу после собеседования вас представили некоторым сотрудникам компании. Особенно, если представили как возможного коллегу.

Длительность собеседования

Мнение о человеке складывается за первые несколько минут. Кандидат на рабочее место в этом случае не исключение. Обратите внимание на то, как долго шло ваше собеседование. Если он продлилось не более 30 минут, то вы, скорее всего, не сумели заинтересовать и убедить работодателя в своем профессионализме. Если же беседа шла более 40 минут, вы вполне удовлетворили всем требованиям будущего сотрудника, а значит, у вас есть все шансы занять желаемое место в компании.

Будьте внимательны к себе и работодателю во время собеседования, запоминайте все жесты и фразы, вовремя реагируйте на них. Изучайте невербальные способы общения, пользуйтесь ими. Тщательно готовьтесь к любому собеседованию, держитесь уверенно, говорите четко, соответствуйте и во внешнем виде. У вас все получится! Желаю вам найти работу по душе!

Похожие материалы
Похожие материалы

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимания, что, оставляя отзыв на материал и нажимая кнопку «отправить комментарий», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением данного сайта.
Подпишитесь на рассылку. Сейчас самое время!

Новостная рассылка сайта Psyhotests.ru - никакого спама!

  • Новые тесты
  • Новости науки психологии
  • Советы, как избавиться от психологических проблем
  • Почему мы ведем себя так, а не иначе

Обратите внимания, что, подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением данного сайта.